痛经假是针对原《女职工劳动保护条例》中规定“女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动”保护月经期妇女的人身权益。2009年10月，《女职工劳动保护条例》修改期间，有专家建议增加痛经假的措施：女职工因为痛经无法正常工作，有医生证明的，休1到2天病假，工资应该保留。
职场竞争压力巨大，不少单位都是“一个萝卜一个坑”，带薪休假一两天，不仅给单位日常工作制造了小小障碍，也给个人晋升带来了麻烦。就算规定强制执行到位，又有多少单位是心甘情愿的呢？现实状况就是这样，如果强制休假会导致雇佣双方产生间隙，在如今强弱分明的就业环境下，恐怕不少女职工只能选择默默忍受：在重庆媒体的调查中，超过八成的受访女性称“再痛都不会请假”。
由此，不少网友抛出了“会进一步加剧女性就业难”的观点。的确，女性员工，会有产假、二胎产假、哺乳假，劳动强度无法与男性相比，照顾家庭的压力又往往让他们难以百分百投入到工作之中，现如今又来了一个“痛经假”，恐怕所有的企业主都会算一算，聘请女员工到底是怎样的“性价比”。就业歧视的解决不能靠一纸条文，所以笔者想说，规定是好，重在执行，一方面是用硬性规定保护好女职工请“痛经假”的权利，确保执行到位，将申诉、维权的渠道梳理顺畅；另一边，必须要求企业内部完善管理理念，多点人文关怀，对于执行到位的样板企业，不妨给一些鼓励和补偿。
